- Ciclos de más de cuatro-cinco años en el mismo puesto dentro de la misma empresa son muy raros, salvo que uno sea accionista o máximo ejecutivo.
- Subidas salariales mínimas (IPC o similar) durante más de dos años indican poca confianza
- “Congelación” de bonus es un síntoma, también, muy negativo
- Si nuestro jefe se va o se jubila, nos “fichan” alguien de fuera de la empresa en su lugar y no nos ofrecen nada distinto a lo que hacemos, pensemos que es momento de “levar anclas”
- Si a nuestro jefe le ponen un “nuevo” jefe con perfil controlador indica que no se fían mucho de él y, consiguientemente tampoco, de nosotros.
- Si nos enteramos de algún proyecto importante en los “pasillos”, por un cliente, por un compañero, etc. sin que nadie nos haya informado directamente, pensemos en la “retirada”.
- Si nuestro jefe se “reserva” temporalmente algún cliente, algún proyecto, etc. y nunca llega el momento de “cedérnoslo”… es que no hemos cumplido sus expectativas
- Cuando los “jefes” empiezan a evitarnos, a hablarnos sólo de trivialidades, a no convocarnos a reuniones,… es el momento de buscar una salida digna…e indemnizada
Via: El Intermediario ( una bitácora genial que ya he añadido a mi blogroll)
12 Comentarios
uf, un poco pesimista, ¿no? También se puede dar el caso de que, después de 5 años en la misma empresa y en el mismo puesto, resulte que estás satisfecho con la empresa, con tus jefes, accionistas, proyecto de empresa…, o incluso que disfrutas con lo que haces (esto último es raro, pero se han dado casos).
Seguro que todo esto se lo ha inventado alguien al que la comparación externa del indicador de rotación le sale fatal, y quiere joder el indicador a la competencia
No creo que sea pesimista. Es bastante realista. El funcionamiento de las grandes empresas de hoy no tiene nada de color rosa…
Roberto, en puestos ejecutivos, 5 años son una barbaridad.
Como dice Marco no es pesimismo, es la naturaleza humana, un directivo da sus mejores resultados en periodos inferiores a esos 4-5 años, a partir de ahà se apalanca.
Yo quiero cambiar de curro ya y en esta empresa sólo llevo siete meses. No me mola ni el puesto ni el lugar, le estoy cogiendo tirria a la informática por aburrirme , cansarme y no llenarme como persona. Pero claro, a ver como giras para estar contento al tiempo que te ganas el pan, a mi por lo menos me hace estar en una estúpida espiral.
Jopelines, con cuántos sÃntoma me identifico.
Pues yo disfruto de mi trabajo, y mucho!! Mas bien tengo que hacer esfuerzos por no llevarme el trabajo a casa…
Por cierto César, ¿recibiste el email que te envié el viernes?
¿Y qué hacer en casos como este?
Excelente entrada, pero aún noi llega el momento.
Me recuerda a la frase gracias a la cual un perro se ponÃa paranoico respecto de su dueño Elmer “Ven fido, vámonos de cacerÃa” Se van dos, pero solo uno regresa….
No me parece pesimista sino muy realista, a como están las cosas lo último que alguien puede llegar a sentirse es que es muy necesario en su puesto cuando hay al menos diez currÃculums esperando tu salida y que la mayorÃa de las veces están dispuestos a laborar más y percibir menos. “Asà el mundo” como dijo el sabio Quino. Te felicito por tu blog, Neto Ratón.
Muchas gracias
Cuando sientes que no vas para ninguna parte y tu vida se estanca porque no sabes qué hacer, sientes que lo que haces no llena tus espectativas, nadie te promueve, ni te valora; pero si te utilizan.
Así de sencillo.
visitar http://carolum.blogia.com,
es un artículo muy interesante
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